Asy Ekonomii - nauka jest prosta

Metody aktywnego szukania pracy:

Analiza ofert pracy:

Po znalezieniu interesujących Cię ofert pracy musisz wybrać te, na które odpowiesz. Jeżeli nie spełniasz wymagań pracodawcy lub pracodawca nie spełnia Twoich oczekiwań, nie odpowiadaj na taką ofertę. Musisz wyeliminować oferty pracodawców, którzy mogą okazać się także nierzetelni lub nieuczciwi.

Zwróć szczególną uwagę na wymagania wobec kandydatów zamieszczone w ofercie pracy oraz opis obowiązków.

Ważną informacją jest też forma zatrudnienia - na podstawie jakiej umowy pracodawca chce zatrudnić pracownika. Zapytaj też (np. telefonicznie) o wysokość oferowanego wynagrodzenia za pracę.

Dokumenty aplikacyjne:

- CV (życiorys)

- list motywacyjny.

Rozmowa kwalifikacyjna:

Rozmowa wstępna, czyli interview jest pierwszym osobistym kontaktem pomiędzy pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Zaproszenie na taką rozmowę oznacza, że pracodawca chce bliżej poznać kandydata oraz zweryfikować jego kwalifikacje i kompetencje zawodowe. Powinniście zatem dążyć do tego, aby wykorzystać taką rozmowę do jak najlepszego zaprezentowania się przyszłemu pracodawcy.

Aby temu sprostać trzeba zgromadzić jak najwięcej informacji o pracodawcy i potencjalnym stanowisku pracy. Można to uczynić za pośrednictwem strony internetowej firmy. Źródłami informacji mogą też być wpisy i opinie na temat danej firmy w Internecie. Pamiętajcie jednak, że najlepsze i najbardziej obiektywne informacje o potencjalnym pracodawcy można uzyskać od osób, które aktualnie u niego pracują.

Ważnym elementem jest też wybór odpowiedniego ubioru. Więcej na ten temat przeczytacie w artykule na stronie:

https://interviewme.pl/blog/jak-sie-ubrac-na-rozmowe-kwalifikacyjna

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca obserwuje naszą postawę, wygląd zewnętrzny - ubiór, sposób podawania ręki przy powitaniu, brzmienie głosu, gestykulację i mimikę. Pamiętajmy, aby patrzeć naszemu rozmówcy w oczy, a nie unikać jego spojrzenia. Nie bójmy się zadawać pytań dotyczących oferty pracy. Rozmówca na pewno spyta nas o przebieg naszej dotychczasowej kariery zawodowej.

Jeżeli w CV podałeś znajomość języków obcych, to musisz być przygotowany, że część takiej rozmowy może odbyć się właśnie w języku obcym przez Ciebie zadeklarowanym.

LIDER - kierownik nastawiony do wypełnienia swoich obowiązków w sposób wybitnie nowatorski.

Cechy lidera:

Lider a szef

PRACA DOMOWA:

Praca do samodzielnego wykonania i przesłania do mnie (adres podany przez e-dziennik) do dnia 24.03.2020r.

Czy lider to szef, czy kolega? Odpowiedź uzasadnij (minimum 10 zdań).

Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem zespołu, którego członkami są osoby o różnych osobowościach i temperamentach. Jednym z działań idealnego lidera jest umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych, które mogą pojawić się w trakcie realizacji zaplanowanych zadań i czynności.

KONFLIKT - sprzeczność interesów lub poglądów stron konfliktu.

Przyczyny konfliktu:

- niejasne informacje,

- niewłaściwy podział obowiązków,

- błędy w organizacji i zarządzaniu,

- niewłaściwy styl kierowania,

- łamanie przepisów prawa,

- wadliwy system motywowania i oceniania,

- istnienie grup nieformalnych,

- różnice indywidualne.

Konflikty mogą występować na szczeblu kierowniczym (pomiędzy kierownikami) i wtedy mamy do czynienia z KONFLIKTEM ORGANIZACYJNYM, wśród których wyróżniamy konflikty interpersonalne i grupowe.

Kategorie konfliktów interpersonalnych:

W sytuacji konfliktowej bardzo ważny jest sposób podejścia do obu stron konfliktu i styl rozwiązania problemu.

Sposoby rozwiązywania konfliktu:

- kompromis,

- dominacja,

- współdziałanie,

- negocjacje.

W momencie, gdy negocjacje nie przyniosły porozumienia, do rozwiązania konfliktu potrzebne jest zaangażowanie osób trzecich (spoza konfliktu). Mamy wtedy do czynienia z mediacją, arbitrażem lub sądem.

Konflikt może być źródłem korzystnych zmian dla przedsiębiorstwa, zespołu i jego członków, ponieważ może podnieść motywację i zaangażowanie do pracy. Zadaniem kierownika jest efektywnie pokierować konfliktem.

PRACA DOMOWA:

Zadanie do samodzielnego wykonania i przesłania do mnie do dnia (podane przez e-dziennik).

Wyjaśnij pojęcia i wskaż różnice pomiędzy mediacją, arbitrażem a sądem.

Co to są akcje giełdowe?

Akcje giełdowe to papiery wartościowe, które łączą w sobie prawa o charakterze majątkowym (na przykład prawo do dywidendy) oraz niemajątkowym (prawo do głosu). Uprawnienia te wynikają z uczestnictwa akcjonariusza w spółce akcyjnej lub komandytowo-akcyjnej. Przez akcje rozumie się również ułamek kapitału akcyjnego oraz dokument wystawiony przez spółkę (zwykle w formie elektronicznej), który stanowi ucieleśnienie ogółu praw przysługujących akcjonariuszowi.

Jak kupić akcje giełdowe?  

Zakup akcji giełdowych może być skutecznym sposobem na inwestowanie. Początki bywają jednak trudne. Już na starcie pojawia się pytanie, jak kupić akcje giełdowe. Z technicznego punktu widzenia nie jest to przedsięwzięcie skomplikowane. Problem stanowić może wybór właściwej strategii inwestycyjnej.

Aby kupować akcje na GPW, konieczne jest założenie rachunku inwestycyjnego w licencjonowanym przez Komisję Nadzoru Finansowego domu maklerskim. Dzięki temu zyskamy możliwość dokonywania transakcji kupna i sprzedaży papierów wartościowych oraz innych instrumentów finansowych.

Następnie należy wpłacić pieniądze na rachunek maklerski. Określenie optymalnej kwoty to zawsze kwestia indywidualna. Jeśli jednak interesuje nas konkretna spółka, której ceny akcji na giełdzie są nam dobrze znane, łatwiej nam będzie sprecyzować optymalny budżet inwestycyjny.

Po wpłaceniu odpowiedniej kwoty środków pora na złożenie zlecenia. Kiedyś zmuszeni bylibyśmy do przyjścia do punktu obsługi klienta domu maklerskiego i pisemnego złożenia dyspozycji maklerowi, który następnie przekazywał nasze zlecenie systemowi transakcyjnemu GPW. Obecnie jednak wszystko przebiega sprawniej i wygodniej. Większość transakcji odbywa się bowiem przez Internet. Nikogo nie dziwi zatem fakt, że akcje giełdowe można kupić online.

Jeżeli zatem zastanawiamy się, jak kupić akcje firmy, aby wszystko przebiegło szybko i bez przeszkód, odpowiedź jest prosta – drogą elektroniczną. Zlecenie wciąż najpierw trafia do domu maklerskiego, jednak inwestor nie musi wychodzić z domu, by wydać dyspozycję.

Rodzaje akcji

Biorąc pod uwagę sposób przenoszenia własności, wyróżniamy następujące rodzaje akcji:

Akcje imienne nie są przedmiotem obrotu na giełdzie oraz mogą być wydane przed pełną wpłatą. Kodeks spółek handlowych pozwala na zbycie akcji tego typu, jednak uprawnienie to może zostać ograniczone zarówno przez ustawę, jak i statut spółki. W przypadku akcji imiennych Zarząd spółki zobowiązany jest do prowadzenia księgi akcyjnej, do której wpisuje się dane osobowe i adresowe osoby uprawnionej do akcji.

Warto wiedzieć, że wszystkie akcje notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, to akcje na okaziciela. W odróżnieniu od akcji imiennych dokumenty akcji na okaziciela nie mogą zostać wydane przed pełną wpłatą. W tym wypadku należy wydać imienne świadectwo tymczasowe potwierdzające częściową wpłatę.

Uwzględniając formę pokrycia, wyróżniamy następujące rodzaje akcji:

Ze względu na uprawnienia akcjonariuszy wyróżnić możemy:

Uprzywilejowanie co do dywidendy zwykle dotyczy jej wielkości, przy czym nie może ona przewyższać dywidendy przysługującej akcjonariuszom nieuprzywilejowanym więcej niż o połowę. Zwykle również uprzywilejowanie co do dywidendy nie gwarantuje prawa pierwszeństwa zaspokajania przed pozostałymi akcjami.

Szczególnym rodzajem akcji uprzywilejowanych są tak zwane akcje złote, gwarantujące wyjątkowe uprawnienie, w tym między innymi prawo weta. Posiadaczami tych akcji są zwykle osoby szczególnie zasłużone dla przedsiębiorstwa, na przykład jego założyciele.

Akcja to jednak nie jedyny papier wartościowy, który może być emitowany przez spółkę. Na wyróżnienie zasługują również prawa do akcji (PDA). Kupując je, inwestor zyskuje uprawnienia do otrzymania akcji danej spółki, które zostały objęte ofertą publiczną, jednak nie są jeszcze dopuszczone do handlu na rynku pierwotnym. Akcje i PDA rządzą się tymi samymi prawami obrotu. Gdy dojdzie do uprawomocnienia ewidencyjnego akcji, PDA zostają automatycznie zamienione na akcje.

Wartość akcji i ich notowania na GPW

Każda akcja giełdowa ma swoją wartość nominalną. Liczy się ją, dzieląc kapitał zakładowy spółki przez liczbę wyemitowanych akcji, przy czym minimalna wartość ceny nominalnej nie może być mniejsza niż jeden grosz. Wyróżnić możemy również cenę emisyjną akcji, czyli cenę, po jakiej sprzedaje się akcje na rynku pierwotnym.

Wartość akcji można również określić za pomocą ceny rynkowej (rzeczywistej), wynikającej z kształtowania się popytu i podaży na akcje. Jest to giełdowa cena akcji, czyli cena, jaką musimy zapłacić za papier wartościowy na rynku wtórnym lub w obrocie pozagiełdowym.

Bieżące ceny akcji na GPW (czyli inaczej mówiąc kursy akcji) ustalane są na podstawie zleceń maklerskich, które są przekazywane na giełdę. To, jak kształtuje się kurs danej akcji, zależne jest zatem od popytu i podaży na nią.