Aktywne poszukiwanie pracy
Metody aktywnego szukania pracy:
|
Networking |
Poszukiwanie pracy lub pracownika poprzez sieć swoich kanałów, co umożliwia znalezienie pracowników lub pracodawcy poleconych przez innych. Należy poinformować o fakcie poszukiwania przez nas pracy wszystkich członków naszej rodziny oraz znajomych. |
|
Wysyłanie aplikacji |
Należy wysłać swoją aplikację do wszystkich potencjalnych pracodawców. Jeżeli w danym momencie pracodawca nie ma wolnych miejsc pracy to dokumenty te zwykle są zatrzymywane w firmie i mamy szansę na rozmowę przy kolejnym naborze pracowników. |
|
Internet |
Przeglądamy ogłoszenia, zamieszczamy swoje ogłoszenie na portalach o pracy lub w serwisie ogłoszeniowym, korzystamy z portali społecznościowych. |
|
Śledzenie ofert w prasie |
Należy zaglądać do czasopism i gazet adresowanych do zawodu, w którym chcemy pracować. |
|
Giełdy i targi pracy |
Można tam porozmawiać z wieloma pracodawcami i zostawić im swoje CV. Często organizowane są tam też szkolenia i warsztaty dla ludzi poszukujących pracy |
|
Usługi firm rekrutacyjnych |
Należy wysłać do takiej firmy swoje CV, które zostanie wprowadzone do bazy danych. Po otrzymaniu zlecenia od pracodawcy firma rekrutacyjna przedstawia ofertę pracy tym osobom z bazy danych, które spełniają wymagania pracodawcy. Firmy te nie pobierają od nas żadnych opłat. |
|
Urząd Pracy |
Należy pójść do takiego Urzędu i zarejestrować się. Można skorzystać z różnych form dokształcania i doskonalenia zawodowego. |
Analiza ofert pracy:
Po znalezieniu interesujących Cię ofert pracy musisz wybrać te, na które odpowiesz. Jeżeli nie spełniasz wymagań pracodawcy lub pracodawca nie spełnia Twoich oczekiwań, nie odpowiadaj na taką ofertę. Musisz wyeliminować oferty pracodawców, którzy mogą okazać się także nierzetelni lub nieuczciwi.
Zwróć szczególną uwagę na wymagania wobec kandydatów zamieszczone w ofercie pracy oraz opis obowiązków.
Ważną informacją jest też forma zatrudnienia - na podstawie jakiej umowy pracodawca chce zatrudnić pracownika. Zapytaj też (np. telefonicznie) o wysokość oferowanego wynagrodzenia za pracę.
Dokumenty aplikacyjne:
- CV (życiorys)
- list motywacyjny.
Rozmowa kwalifikacyjna:
Rozmowa wstępna, czyli interview jest pierwszym osobistym kontaktem pomiędzy pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Zaproszenie na taką rozmowę oznacza, że pracodawca chce bliżej poznać kandydata oraz zweryfikować jego kwalifikacje i kompetencje zawodowe. Powinniście zatem dążyć do tego, aby wykorzystać taką rozmowę do jak najlepszego zaprezentowania się przyszłemu pracodawcy.
Aby temu sprostać trzeba zgromadzić jak najwięcej informacji o pracodawcy i potencjalnym stanowisku pracy. Można to uczynić za pośrednictwem strony internetowej firmy. Źródłami informacji mogą też być wpisy i opinie na temat danej firmy w Internecie. Pamiętajcie jednak, że najlepsze i najbardziej obiektywne informacje o potencjalnym pracodawcy można uzyskać od osób, które aktualnie u niego pracują.
Ważnym elementem jest też wybór odpowiedniego ubioru. Więcej na ten temat przeczytacie w artykule na stronie:
https://interviewme.pl/blog/jak-sie-ubrac-na-rozmowe-kwalifikacyjna
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca obserwuje naszą postawę, wygląd zewnętrzny - ubiór, sposób podawania ręki przy powitaniu, brzmienie głosu, gestykulację i mimikę. Pamiętajmy, aby patrzeć naszemu rozmówcy w oczy, a nie unikać jego spojrzenia. Nie bójmy się zadawać pytań dotyczących oferty pracy. Rozmówca na pewno spyta nas o przebieg naszej dotychczasowej kariery zawodowej.
Jeżeli w CV podałeś znajomość języków obcych, to musisz być przygotowany, że część takiej rozmowy może odbyć się właśnie w języku obcym przez Ciebie zadeklarowanym.
Dodaj komentarz